刑事拘留作为一项法律强制措施，并不代表被拘留者必定存在罪行。
然而，在此前提下，能否对员工进行开除处理，需根据实际情况进行深入研判。
若员工因涉嫌违法犯罪而处于被刑事拘留的状态中，并且公司内部规章制度已明确指出，如员工于此类情况下受到法律的制裁，可依据相关规定解除其与本企业的劳动关系，则该企业势必有权做出相应决策以解除与该员工的劳动合同。
然而，值得我们关注的是，刑事拘留仅仅是一个暂时性的过程性措施，罪名是否成立还是需要等待法院作出正式判断。
倘若在未得到法院最终判决的情况下草率地对员工作出解雇决定，而当该员工最终证实并无罪责时，企业则可能不得不承受由于违反劳动法规定所带来的法律风险。
简而言之，对于任何一家企业来说，在对待类似问题时都应持审慎态度，充分权衡各方面的利弊得失，严格遵守各项法律法规以及企业内部规章制度，以此来确定是否应该对涉案员工予以解雇。