在员工遭受刑事拘留之后，雇主往往会选择予以解聘。
刑事拘留所呈现出的是该员工可能涉及到犯罪行为，这种情况对于雇主的正常运作以及社会形象可能造成一定程度上的负面影响。
然而，若经调查证实该员工并未犯下任何罪行，那么此时解聘可能会引发法律方面的潜在风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。