刑事拘留是公安机关与人民检察院在对直接受理的案件进行侦查过程中，当面临法定紧急状况时，对于现行犯罪者或重大疑似犯罪分子所采取的一种暂时性剥夺其人身自由的强制措施。
通常来讲，若某位员工遭受到刑事拘留的待遇，其是否能保留原有的工作岗位将主要取决于用人单位的内部规章制度及具体的工作性质。
绝大部分的用人单位在面对员工涉及刑事犯罪的问题上都会表现出相当审慎的态度。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。