在受刑事拘留之期间，原则上对续订劳动合同并无实质性影响。
然而，关于此类问题的准确判定，仍需综合考虑诸多复杂的因素。
刑事拘留作为一项权利限制措施，并不等同于最终的有罪裁定。
在员工尚未被法庭依法律程序认定具有刑事责任前，雇主不得仅凭该名员工处于刑事拘留状态而单方解除其劳动合同。
然而，若员工最终被法庭依法判定负有刑事责任，那么雇主便享有合法的权力解除与该员工之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。