针对员工深陷刑事拘留而引发的公司人事变动问题，答案应视具体情况而定。
通常而言，若某位员工不幸遭遇刑事拘留之厄运，然最终却未能被判定有罪，那么该员工所属单位是无法仅仅依据这一情况便轻率地对其采取解雇行动的。
然而，倘若该员工身处关键岗位，譬如与国家安全或公共安全密切相关领域的话，则其所在单位或许会依据公司内部规章制度及现实情况予以适当处置。
若该员工最终被判定有罪，那么其所在单位通常有权依法解除与其签订的劳动合同，并对其实施除名措施。
然而，在做出此类决策之时，单位亦须严格遵守相关法律程序及规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。