刑事拘留，这是一项由公安部门或者人民检察机构在进行刑事调查过程中所实施的临时性行为，旨在权限剥夺在案犯或重大可疑人员的人身自由。
然而，对于那些拘留在刑事诉讼程序中的企业员工而言，他们所在的用人单位通常可以暂停执行劳动合同的各项权利义务，但不得在未经合法程序的情况下予以解雇。
这里需要指出，虽然刑事拘留可能暗示着员工有犯罪行为的嫌疑，但是并不能等同于员工已经被判有罪责。
根据我国相关法律的明确规定，用人单位只有在确认该员工已经承担了刑事责任之后，才能依据法律规定解除双方签订的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》详细列举了以下几种情形，当劳动者出现这些状况时，用人单位有权终止与劳动者之间的劳动合同关系：（1）违反公司规章制度；
（2）严重失职、营私舞弊给公司造成损害；
（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响；
（4）利用职权侵犯公司商业秘密；
（5）被依法判处刑罚，承担刑事责任；
（6）存在其他法律法规规定的情形。
值得关注的是，若最终发现该员工没有任何涉及刑事责任的行为，那么用人单位应有责任恢复与其的劳动合同履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。