若从业人员因借贷事务而遭受了刑事拘留，首要之举必须弄清楚这种状况的具体成因并深入研究其中所涉及的各项法律问题。
通常情况之下，可能是由于该名员工牵涉到了某些刑事犯罪案件中，例如非法集资活动、欺诈行为等等。
面对这样的局势，作为雇主的公司应全力以赴地配合相关执法机构的详细调查行动，积极提供必要的协助。
与此同时，根据劳动合同的内容及企业内部的规范化规定，对于这名受影响的员工的职务以及职责进行适宜的临时调整或者重新配置。
假如后期证实该员工确有违法事实，雇主有权依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条规定：“劳动者有以下列任何一种情形者，雇主有权立即解除劳动合同：
（六）被依法追究刑事责任的。
”从而终止与这名员工之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。