依据我国现行的劳动合同法第三十九条第六款的明确规定，在员工因涉嫌犯罪而受到法律的追责下，其所在的用人单位有权依照法定程序终止与其签署的劳动关系。因此，倘若员工因为任何原因而进入刑事拘留阶段，并且最后确实被判定有罪，用人单位便可按照上述条款，解除与这位员工的劳务协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。