劳动者追索薪酬时采取暴力行为属于违法之举，能否予以立案并展开起诉程序需要依据被攻击对象所遭受的人身损害程度以及具体案情而定。
若受害方所受损伤达到轻微伤标准，那么施暴之人便有可能受到治安行政处罚；
倘若受害方的受伤程度已经达到了轻伤及其以上级别，那么施暴者就有可能涉嫌构成故意伤害罪。
在此种情形之下，受害方应当立即向当地警方报案，由公安部门介入展开深入调查与处理工作。
同时，受害方还可着手搜集相关证据材料，例如医院出具的诊断证明书、目击证人的证词等等，然后向法院提出民事诉讼请求，要求施暴者承担相应的民事赔偿责任，其中包括但不限于医疗费用、误工损失、护理费用等等。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。