1.要是员工私底下把货款给挪用了，那公司就能按照《劳动合同法》来跟这个员工解除劳动合同。
这样做主要是为了守护公司的合法权益，避免员工接着侵占公司的财产。
比如说，员工可能会因为各种原因，偷偷地将本该用于公司正常经营的货款挪作他用，这对公司的财务状况会造成很大的影响。
2.并且，公司还有权利让员工把挪用的货款给返还回来。
要是员工拒绝归还，公司就可以通过民事诉讼的途径去要求员工归还货款，除此之外，还可能会有因挪用货款而产生的利息等损失，这些都可以让员工一并承担。
这样能确保公司的财产不受损失，维护公司的经济利益。
3.在整个处理的过程当中，公司一定要保留好相关的证据。
像是财务记录，这能清楚地显示货款的流向和使用情况；还有与员工的沟通记录，能证明员工对挪用货款这件事的态度和行为。
这些证据非常重要，它们可以有力地证明员工的挪用行为以及公司所遭受的损失情况，为后续的处理提供坚实的基础。
4.如果挪用货款的数额比较大，那这种行为就可能构成职务侵占罪了。
公司应该及时向公安机关报案，让司法机关依法来追究员工的刑事责任。
这样做不仅是为了维护公司的利益，也是为了维护法律的尊严和社会的公平正义。
通过司法途径的介入，可以对违法犯罪行为进行严厉的打击，起到警示作用，防止类似的事情再次发生。

案情回顾:

小朱在公司负责货款相关工作。小朱私自挪用了公司的货款，公司发现后欲按《劳动合同法》解除与小朱的劳动合同，并要求小朱返还货款。小朱拒绝归还，公司表示将通过民事诉讼追讨货款及利息。公司保留了财务记录与沟通记录等证据，若挪用数额大，还将报案。

案情分析:

1、公司按《劳动合同法》解除劳动合同是为保护自身权益，员工挪用货款影响公司财务状况。
2、公司要求员工归还货款并承担利息等损失合理合法，保留证据对后续处理至关重要。
3、挪用数额大构成职务侵占罪时，公司报案可让司法机关追究刑事责任。