销售员工挪用货款这种行为很可能会构成职务侵占罪。
职务侵占罪，就是说公司、企业或者其他单位的人员，凭借着自己职务所带来的便利，把本单位的财物偷偷地占为自己所有，并且数额得比较大才行。
要是挪用的货款数额达到了较大的标准，通常是六万元以上，同时还满足利用职务便利这些条件，那这个员工就有可能要面临三年以下的有期徒刑，或者是拘役，并且还得处罚金；要是数额特别巨大，达到了一百万元以上，那就要处三年以上七年以下的有期徒刑，同样也要处罚金。
在对这一行为进行认定的时候，必须要证明员工拥有职务上的便利，确实实施了挪用货款的行为，并且从主观意愿上有非法占有货款的故意等等。
要是员工在挪用货款之后，能够及时地归还，并且没有给单位造成很严重的后果等情况，那在量刑的时候可能就会根据具体情况酌情从轻处罚。
总之，具体到底是怎么定罪量刑，得根据案件的实际情况以及相关的证据来最终确定。

案情回顾:

小朱是某公司的销售员工。小朱利用职务便利，挪用了公司货款。公司发现后，经核查发现小朱挪用的货款达8万元。小朱辩称自己只是暂时借用，并无非法占有之意。但公司认为小朱的行为已构成挪用货款，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱身为公司员工，挪用货款达8万，已达到职务侵占罪中数额较大的标准。
2、若小朱能证明自己只是暂时借用，无非法占有故意，可能在量刑时酌情从轻。但目前其挪用行为及金额符合职务侵占罪的部分条件，最终定罪量刑需依据实际情况与证据确定。