私自将公司的财物挪为己用，这妥妥的就是侵占行为啦。
要是挪用的数额比较大，那可就很有可能构成职务侵占罪啦，到时候就得面临五年以下的有期徒刑或者拘役；要是数额巨大的话，那处罚就更严重啦，得处五年以上的有期徒刑，并且还可能会被并处没收财产。
要是挪用的数额还没达到职务侵占罪的立案标准，公司也不会坐视不管，公司可以依据自己内部的规章制度来对这个人进行处分，比如说解除与他的劳动合同啦，要求他把挪走的财物返还回来，还要让他赔偿公司因此而遭受的损失等等。
在司法实践的过程中，要认定是不是挪用了公司的财物，需要综合好多方面的因素，像挪用的时间长短啦、挪用到什么地方啦、挪用的数额具体是多少啦等等这些因素都得考虑进去。
而且，不同的地区针对这样的行为，其处罚的标准可能会有一些不一样。
总之，私自挪用公司的财物，这绝对是一种违法行为，公司一定要赶紧采取合适的措施来维护自己的合法权益，而相关的人员也应该自觉地遵守国家的法律法规，可千万不能因为一时的贪念就给自己招来法律责任。

案情回顾:

小朱在公司任职期间，私自将公司价值不菲的财物挪为己用。公司发现后，小朱称只是暂时借用且很快会归还，但公司认为这就是侵占行为。双方对小朱的行为是否属于挪用公司财物产生争议，小朱挪用财物的数额是否达到职务侵占罪立案标准也不明确。

案情分析:

1、如果小朱挪用财物数额较大，根据相关法律可能构成职务侵占罪，面临五年以下有期徒刑或者拘役。
2、若数额未达立案标准，公司可依据内部规章制度，解除小朱劳动合同，要求其返还财物并赔偿公司损失。