依照《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之明文规定，若企业职员滥用职权，擅自将所属机构之财务据为己有者，此等行径将构成职务侵占罪。
然而，若牵涉到欠薪议题，则需对所拖欠工资的具体数量是否满足“数额较大”、“数额巨大”或者“数额特别巨大”的法律门槛进行详细审查。
若所拖欠的工资数额相对较少，尚未达到法定的立案标准，则其行为或许无法被判定为犯罪。
然而，若所拖欠的工资数额较大，且系通过非法途径占有公司资产以偿付个人债务，那么这一行为便极有可能被视为职务侵占罪。
关于最终的裁决结果，将依据实际情况由法院作出判断，其中包括所拖欠工资的具体数额、是否制定了还款计划以及是否存在其他违法行为等诸多因素。
倘若法院确认该行为构成职务侵占罪，则将按照上述法律条款所规定的量刑标准予以定罪量刑。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。