依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的具体条款，职务侵占罪主要针对特定主体——公司、企业及其他单位内部工作人员，其犯罪行为表现为利用自身职务上的便利条件，将本应属于本单位所有的财产非法据为己有。
此种犯罪行为的构成要素包括行为人必须利用职务上的便利条件、非法占有本单位的财产，且行为涉及的财物数量需达到相应的立案标准，方可认定为犯罪。
所谓“接私活”，通常指的是行为人在职位工作之余，利用职务上的便利条件，以谋求自己私人利益的行为。
若此类行为涉及到非法占有本单位财产，不论涉案金额大小，都有可能被认为涉嫌职务侵占罪。
然而，是否构成职务侵占罪仍需结合个案情况进行详细分析，其中包含行为人是否切实利用职务便利、是否侵占了本单位的财产、以及其非法所得是否超过法定标准等等因素。
例如，若是行为人仅在业余时间内从事合法的个人业务，并不涉及非法占用本单位财产的话，则通常不应视为职务侵占罪。
但若这种行为确系利用职务便利谋取私利，且非法所得超过法定数额标准，便极有可能陷入职务侵占罪的漩涡。
总的来说，能否构成职务侵占罪需综合考量各方面因素，绝非一刀切式的判断。
若行为人的行为满足职务侵占罪的构成要件，则有可能被判定为犯罪；
反之，则不构成职务侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。