关于职务侵占罪定罪的衡量标准主要涉及以下几个方面：一是公司、企业或者其他单位内部的工作人员应当遵循正直诚信原则，不得通过职权之便，实施不正当手段获取自身不应得到的单位财产，而这一行为累计达到相当规模时即构成犯罪；二是在非法占有单位财物的数额上，必须达到一定程度才能被认定为职务侵占罪，具体的数额标准则由相关司法解释予以明确规定；三是根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明文规定，对于数额较大的职务侵占行为，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金责任；四是对于数额巨大的职务侵占行为，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样需要承担罚金责任；五是对于数额特别巨大的职务侵占行为，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担罚金责任。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。