在针对公司职员所涉及的职务侵占罪的侦查过程中，具体的立案程序往往包括如下几个关键环节：
首先，是对线索的识别与获取，即当公司意识到某位雇员可能涉嫌侵占财产时，便会先行展开内部的调查工作；
其次，为正式的报案阶段，此时需要公司向当地公安机关呈交相关的证据资料以供参考；紧接着，公安机关在接收到报案信息之后，会对案情以及相关证据进行初次的审查与核实；若经审查认定存在犯罪事实，公安机关将会依法作出立案决定；随后，公安机关将启动全面的侦查工作，以收集更多的证据支持；在必要的时候，公安机关还会根据实际情况，对涉案人员提出逮捕或者取保候审的申请；
最后，待侦查工作全部完成之后，公安机关会将案件移交至检察院进行审查起诉。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条：人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。