若贵司发现有员工涉及到职务侵占罪行，务必依照以下步骤执行：
首先，展开深入内部调查。公司必需立即成立专门小组，积极搜集与此相关的各项关键证据，例如财务账目、各类合约、电子邮件往来等等，以便为证明该名员工的不当行为提供有力支持。
其次，寻求专业法律意见。公司应当咨询资深律师，详细了解员工的行为所可能带来的法律影响，以及公司在这种情况下应该采取何种法律手段来维护自身权益。
再者，向公安机关报案。倘若经过内部调查后发现员工的确存在犯罪嫌疑，公司必须毫不犹豫地向当地公安部门报案，同时将所有相关证据毫无保留地提交给警方。接下来，全力配合警方调查。公司需全力配合警方的调查工作，尽可能提供所需的各种信息及相关文件。
最后，根据实际情况进行内部处理。
依据员工的行为及其违反公司内部规定的程度，公司可能需要对其进行相应的纪律处分，包括但不仅限于警告、降职乃至解雇等多种方式。
此外，公司还应总结经验教训，采取有效措施防止类似事件再度发生，比如强化内部管控、提升员工培训水平、改善监督机制等多方面的努力。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。