在实施取保候审措施期间，原用人单位是否应当对员工提供补偿问题，需根据具体的实际情况进行分析研判。
从总体水平上来看，倘若雇员由于涉嫌犯罪而受到此项措施的限制，然而在最后经过审查，并没有被判定为有罪之人；
并且在这其间他们依然能够遵守所在岗位的要求，出色地完成本职工作任务；
亦或是用人单位以往制定的各项规则和条例里有关于此方面的详细明文规定，那么该单位就极有可能按照一般的薪资支付程序，向该类员工发放相应的补偿金。
然而，假如雇员最终被判定有罪，那从法律角度考虑，原用人单位有权依照相关规定解除与该雇员之间的雇佣关系，但在这种情况，原本可能的薪酬补偿方案通常就无法出台了。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。