企业身为非公职机构，无权直接为雇员办理取保候审手续。取保候审事宜通常应由犯罪嫌疑人、被告人的法定代理人和辩护律师向各级人民法院、人民检察院或是公安机关提出相应申请。若贵司雇员涉及犯罪行为，贵司可为其提供必需的支持与协助，然而具体的取保候审申请流程仍需由员工自行或其法定代理人以及辩护律师依照法律规定予以完成。在实际操作过程中，贵司可协助提供相关资料，例如员工的薪资清单、工作绩效证明等，以证明员工的社会危害程度相对较低，适宜采取取保候审措施。
此外，贵司还可建议员工寻求律师服务，并在律师的指导下准备申请取保候审所需要的各类文件及证据。若贵司为该名员工的法定代理人或辩护人，则贵司有权依法向各级人民法院、人民检察院或公安机关提交取保候审申请，并附上相关证据和材料。法院、检察院或公安机关会依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之规定，全面考量员工的犯罪情节、社会危害性等多方面因素，最终决定是否批准取保候审请求。总而言之，尽管企业无法直接办理取保候审手续，但却能为员工提供必要的协助和支持，协助他们依法申请取保候审。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。”