根据《中华人民共和国公务员法》第一百零七条的明确规定，公务员辞去公职或者到达法定退休年龄之后，如原属领导成员或者具有县处级以上领导职务的公务员，应于离职后三年内，而其他公务员则需在离职后两年之内，禁止到与其原先所担任职务及相关工作领域有着密切联系的企业或者其他盈利性机构中任职，也不能从事与原工作业务直接相关的任何营利性活动。若有所违反，有关人员将会面临严厉的法律制裁和行政惩罚。
至于在接受取保候审阶段的公职人员能否获得职位晋升，这项法规并没有作出明文规定。事实上，取保候审是刑事诉讼程序中的一项强制措施，通常是在犯罪嫌疑人、被告人被依法采取拘留等剥夺人身自由的强制措施之后，由于存在特殊情况需要对其强制措施进行调整时所采取的一种手段。因此，取保候审期间的公职人员能否获得职位晋升，必须依据实际情况以及相关法律法规进行全面评估和判断。如果这些公职人员在取保候审期间严格遵守了上述关于离职后就业限制的各项规定，并且他们的行为并未对其正常履行公务职责产生任何不良影响，那么从理论上来讲，他们仍然有机会获得职位晋升。
然而，如果这些公职人员在取保候审期间出现了违法行为，或者他们的行为已经严重影响到了其正常履行公务职责，那么根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，他们很可能会遭受纪律处分，这无疑会对他们的职业发展产生负面影响。因此，对于公职人员在取保候审期间能否获得职位晋升这个问题，我们必须结合实际情况和相关法律法规进行全面评估和判断。如果这些公职人员在取保候审期间严格遵守了所有规定，并且他们的行为并未对其正常履行公务职责产生任何不良影响，那么从理论上来讲，他们仍然有机会获得职位晋升；反之，如果他们违反了规定或者影响了公务职责的履行，那么他们就有可能会遭受纪律处分，从而影响到他们的职业发展。

《中华人民共和国公务员法》第一百零七条公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。”