依据《中华人民共和国劳动合同法》之三十九条第六款之规定，如劳动者遭受司法机关依法追究其刑事责任时，用人单位有权利解除双方之间的劳动关系。
其中，“取保候审”系指刑事诉讼过程中采取的一种强制性手段，意味着劳动者可能需要承担相应的刑事责任。因此，若劳动者在接受取保候审期间被依法认定需承受刑事责任，根据前述法律条款之精神，用人单位将享有法定的解除劳动合同权力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”