当涉及到劳务纠纷问题时，通常通过法律手段予以解决，并不一定需要借助于保险制度的介入。
在处理劳务纠纷的过程中，当事人有权寻求法律援助机构的协助，通过向当地劳动仲裁委员会提出申诉或者启动法律诉讼等合法途径来保护自己的权益不受侵害。
尽管保险常被应用于风险的分散与赔偿领域，但在劳务纠纷这一特殊场景中，保险并非必要的解决方案。
然而，若贵方的雇主已经为其员工购买了相应的雇主责任险，那么在某些特定情形下，该保险或许能够提供一定程度上的支持。
因此，我们强烈建议您在面临劳务纠纷时，寻求专业律师团队的意见，以便更好地理解并选择最为适宜的解决策略。

《中华人民共和国社会保险法》第57条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。