符合申请劳动仲裁条件的事项主要包括如下四种情况：
首先，由于用人单位单方面解除员工聘用关系或采用了开除、除名等手段、不符合原有聘用条件而与员工结束劳务关系、或是由于员工主动提出辞职或者自动离职所引发的相关争议；
其次，由于在执行国家关于薪资、保险、福利、培训以及劳动保护措施的相关规定过程中所产生的争议；
再次，由于在履行劳动合同过程中出现的各种问题所引发的争议；
最后，依据法律、法规的相关规定，应当由劳动争议仲裁委员会进行处理的其他各类劳动争议。
当用人单位未能按照规定为员工缴纳社会保险时，员工有权向劳动仲裁机构提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。