倘若在工伤认定过程中并未取得成功的报销费用，工伤员工有权向其所属用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出劳动仲裁要求；
依据相关法律法规，员工所属的用人单位如若未能依法足额缴纳工伤保险金，则在此类情况下发生的工伤事故，则应由该用人单位承担相应的工伤保险待遇支出。
当用人单位无力或不愿履行这一义务时，工伤保险基金会依照法律规定预先垫付所需款项。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。