首先，我们强烈建议广大劳动者们积极敦促用人单位务必从事故伤害发生之日起的第30个工作日内，按照相关法律法规之要求，向所属统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
当用人单位无法按时实现上述程序或者未能如期提出工伤认定申请时，劳动者本人亦可在事故伤害发生之日起的第1年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，社会保险行政部门在接到工伤认定申请之后，应于60个工作日内对申请进行审核，并以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。
再次，经过工伤认定程序确认后，用人单位、工伤职工或其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时需提供工伤认定决定及与职工工伤医疗相关的所有资料。
最后，在完成工伤认定并治愈后，劳动者可以申请劳动能力鉴定，随后依据鉴定结果享受《工伤保险条例》中所规定的相应工伤待遇。
需要特别强调的是，若错过了工伤认定的时效性，那么劳动者的合法权益将难以得到充分保障。
因此，我们强烈呼吁大家要高度重视这一问题，及时采取有效措施维护自身权益。
此外，如果在被认定为工伤后，用人单位仍然拒绝承担赔偿责任，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

《工伤保险条例》第二条
　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。