当遇到雇主拖欠薪资的问题时，劳动者可以采取以下三种途径来维护自己的合法权益：
首先，可以向劳动监察部门报告并举报此现象；
其次，可以将案件提交到劳动争议仲裁委员会请求裁定；
最后，如果对仲裁结果不甚满意的话，劳动者应该在收到仲裁决定书之日起15个工作日内提起诉讼。
根据我国相关法律法规的明确规定，薪资必须以货币形式每月按时发放给劳动者，严禁雇主任意克扣或者故意延迟支付劳动者的工资。
进一步解释说，任何企业或机构只要存在侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门都有权要求其支付劳动者的薪资、经济补偿金等款项，并且还可以要求其支付赔偿金，具体包括但不限于以下几种情形：
（一）未经批准擅自扣除或者无理拖欠劳动者工资的；
（二）恶意拒绝支付劳动者因延长工作时间而获得的薪酬的；
（三）低于当地法定最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）在解除劳动合同时，未依照相关法律规定给予劳动者经济补偿的。

《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。