若贵司未为员工缴付社会保险，该情形涉及的争议案件可进一步提交至劳动仲裁部门进行审理裁断。
在这过程中，首先需确定的便是劳动关系的确立。
劳动者可参考以下证据材料来判断与用工方是否构成真实的劳务聘用关系：
1.工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册），以及缴纳各项社会保险费用的收据或记录；
2.用人单位向劳动者发放的经权威机构认证的工作证、服务证等证明其实际身份的相关证件；
3.劳动者自主填写的招聘（招工）登记表、报名表等有关招录情况的记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证人证言等。

《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。