即便企业并未为其员工投保工伤保险，员工仍有权享有工伤保险的相关福利。
在此情形下，只需能证实与该企业间确实存在劳动雇佣关系，那么在遇到工伤意外时，不论企业是否已向社会保险机构缴纳相应保费，均应遵循法定的工伤鉴定程序，以切实维护个人应有的权利。
在一般的规范操作下，无论是新招录的员工还是原先在职的职员，正式入职后，用人单位都需依法为其购买社会保险，其中便包含了工伤保险这一项。
若员工不幸罹患职业病或者遭遇工伤事故，需要接受治疗时，他们将可享受到工伤医疗待遇，得到及时有效的医疗救助以及相应的经济补偿。
对于那些应当参加工伤保险却未按规定参保的用人单位的员工，一旦发生工伤，则应由该用人单位依照本条例所规定的工伤保险待遇项目及标准，承担相应的费用支出。
如果用人单位未能为员工办理社会保险，那么所有的工伤待遇都应由用人单位自行承担，具体的赔偿项目将根据员工的伤残程度进行评估，通常涵盖了医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、护理费、伙食补贴费、交通住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及伤残津贴等多个方面。

《保险法》第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定;情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。
保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。