如在工程施工过程中遭遇伤害且工地负责人拒绝支付相应赔偿费用时，可考虑采取法律途径加以解决。
在此之前，必须先明确所涉及的用工性质，即究竟是雇佣关系抑或是劳动关系。
这两种不同类型的用工关系会导致赔偿流程及金额方面存在显著差异。
若为雇佣关系，双方谈判无果后，应果断选择向法院提起诉讼。
反之，若是劳动关系，那么便构成了工伤事故。
此时需按照相关规定进行工伤申报，并对伤者进行工伤鉴定，以确定其伤残程度。

《劳动争议调解仲裁法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。