在实践中，若公司未按规定为员工缴纳社会保险金，则此类问题无疑属于劳动仲裁机构管辖范围之内。
然而，在此之前，我们必须明确一点，即确定双方是否确实构成了劳务雇佣关系，这是劳动仲裁程序得以启动的前提条件之一。为了更好地证明这一点，您可参考以下几类凭证进行确认：
1.工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的相关记录；
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够直接证明其身份的证件；
3.劳动者所填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招录过程中的相关记录；
4.考勤记录；
5.其他与该事件有关的劳动者的证人证言等。

《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。