关于工伤保险赔偿限度问题，根据现行法规规定，最高可补偿受伤害员工60个月之工资。因此，无论是企业雇主还是遭受意外事故的劳动者，在处理此类事件时，首先需要明确的是，申请工伤认证的时间至关重要。只有及时地进行相关程序，才能确保受伤职工的权益得到充分保护。
在这种情况下，雇主或用人单位必须严格遵守相关法规，在规定的期限内完成申报工伤的手续。若超过此期限，将可能导致无法进行有效的认证。
对于劳动者而言，如在工作过程中遭遇事故伤害或按《职业病防治法》规定被确诊、鉴定为职业病，其所属单位应在事故发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的30天之内，向所在地的劳动保障行政部门提交工伤认证申请。如遇特殊情况，需征得劳动保障行政部门的批准，申请时限方可适当延长。
此外，工伤员工还可以选择通过向法院提起诉讼的途径来申请人身损害赔偿。在此过程中，当事人需向人民法院递交详细的起诉状，包括工伤的具体情况、双方当事人的基本资料以及自身的诉讼请求等内容。
同时，按照被告人数提出相应数量的副本。如确实存在书写起诉状困难的情况，也可采取口头形式进行起诉，由人民法院记录在案，并通知对方当事人。

《工伤保险条例》第十七条第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。