1.双方通过友好协商解决问题。当劳动者遭遇工伤事故，致其受到严重损害甚至丧失生命时，用人单位以及受害者应立即向当地劳动行政部门提交工伤认定申请。在确认该事件确属工伤之后，企业与受害者或其家属应共同商讨并确定赔偿金额及赔偿范围。在达成共识且企业已履行相应赔偿责任的情况下，受害者无需再进行其他任何法律程序。
2.申请劳动仲裁以维护自身权益。若双方无法就赔偿事宜达成一致意见，劳动者有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁机构所做出的不需上诉至法院的裁决结果，当事人均应予以遵守。
3.启动民事诉讼程序来解决纠纷。如果受害者对仲裁裁决结果存在异议，可在收到仲裁裁决书之日起15个工作日内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

《工伤保险条例》第四条
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。