在未签订劳务合同以及购买相关保险的情况下，倘若雇员选择因上述原因终止其与企业间的劳务关系，则雇主需要承担相应的经济赔偿责任。
另外，如雇主在雇佣员工后满一个月但不足一整年的时间内仍未与之签署书面劳务合同，那么雇主应按照规定，向该名员工每月支付双倍的薪资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。