若企业遭遇破产且未为员工缴纳社会保险，则相关职工有权呼吁企业对已拖欠的社保费用进行补交，同时要求其支付相应的经济赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若劳动者在用人单位供职年限超过一年，则企业应当按照每年一个月的报酬标准对劳动者进行补偿。此处所述的“一个月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。