在公司并未为员工购买社会保险的情况下，通常来说，员工需首先向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；若对仲裁裁决结果持有异议，则应在规定时间内，准备齐全包括起诉状、仲裁裁决书以及相关证据资料在内的完整法律文件，然后迅速向相应级别的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。