关于未参保纠纷：这种类型的纠纷是指由于雇主和其员工未能参与养老保险计划或者没有按时足额支付养老保险费用，使得这些员工无法享有退休福利所引起的争议。另一种情况则是由于一些雇主虽然和员工签订了社会保险协议，然而却并未按期足额交纳社会保险费用，或是存在拖欠行为，导致劳动者要求对方补交相应的社会保险费用。
此外，也存在一部分贡献者为雇主预先支付了原本应当由雇主承担的社会保险费用，并希望得到雇主的补偿。
关于用人单位未缴或欠缴社会保险费纠纷：此类纠纷主要发生在雇主和他们的员工尽管已经办理了参加社会保险的相关手续，但是雇主未能按时足额缴纳社会保险费用，或者存在拖欠现象，劳动者因此要求雇主补交相应的社会保险费用。
关于劳动者垫付社会保险费纠纷：这是指劳动者预先支付了原本应当由雇主承担的社会保险费用，并期望得到雇主的补偿。
关于缴费基数纠纷：这类纠纷通常源于雇主和员工对于社会保险缴费基数存在不同意见，他们认为缴费基数并不准确或者存在少缴的情况，从而引发了争议。
关于财产保险纠纷、人身保险费纠纷以及强制险保险费纠纷：这些纠纷主要涉及到财产保险、人身保险以及强制险的保险费用缴纳等方面的问题。
关于保险事故不属于保险责任范围所引发的保险纠纷：如果投保人或受益人故意造成被保险人死亡、伤残或疾病，或者被保险人故意犯罪导致自身伤残或死亡，那么保险公司将不会承担给付保险金的责任，但是受益人或被保险人可能会提出支付保险金的请求，从而引发争议。
关于保险事故发生在免责期所引发的保险纠纷：在某些情况下，合同约定需要分期支付保险费，如果投保人超过规定期限仍未支付当期保险费，那么合同效力将会暂时终止，在此期间内发生的保险事故，受益人或被保险人与保险公司之间就是否应该承担保险责任产生争议。
关于缺少必要的索赔单证、材料所引发的保险纠纷：在某些情况下，受益人或被保险人在申请理赔时可能会因为缺少必要的单证和材料而感到困扰，他们可能会认为保险公司在故意刁难，从而引发争议。
关于超过了索赔时效所引发的保险纠纷：在人寿保险的案例中，如果被保险人或受益人超过了规定的索赔时效期限后才向保险公司提出请求，那么由此产生的争议便属于此类。

《保险法》第五十八条的规定，合同约定分期支付保险费的，投保人支付首期保险费后，除合同另有约定外，投保人超过规定的期限六十日未支付当期保险费的，合同效力中止。在此期间发生的保险事故，受益人或被保险人与保险公司是否承担保险责任发生纠纷。