正规的传媒公司一般都会给旗下的主播缴纳五险。
五险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
这是依据《社会保险法》以及其他相关法律法规所规定的。
倘若传媒公司和主播之间存在着劳动关系，那么按照法律规定，公司就有责任和义务为主播缴纳五险。
然而，要是主播与传媒公司属于合作关系，而非劳动关系的话，那么公司多半是不会为其缴纳五险的。
在对是否构成劳动关系进行判断时，会综合考量诸多方面的因素，像工作的时间安排、工作的地点设定、对工作内容的支配权等等。
倘若主播对自身的社保缴纳情况存在疑惑或者不确定的地方，主播可以主动与公司进行沟通交流，要求公司清晰地说明社保缴纳的相关事宜。
同时，主播也可以向当地的劳动监察部门进行咨询或者提出投诉，以维护自身的合法权益。