主播所签订的合同，通常是能受到劳动法保护的，但这得依据具体的情况来进行细致分析。
倘若主播与用人单位确立了劳动关系，就好比一位主播是某直播平台的正式员工，并且签订了正规的劳动合同，那么在这种情况下，主播的各项权益都会受到劳动法的庇护。
像工资报酬方面，必须按照规定按时足额发放；
工作时间也不能随意被延长或压缩，得符合法定的工作时长；
休息休假更是有明确的规定，不能被随意剥夺；
还有社会保险，单位也得依法为其缴纳。
不过，要是主播与直播平台等签订的是合作协议之类的，这种情况下就更倾向于民事合同关系了。
此时，可能只有在合同中所约定的合作条款范畴内，主播才会受到法律的约束，而不一定能完全适用劳动法的全部规定。
判断合同的性质主要是看双方的主体地位，是平等的合作关系还是存在管理与被管理的关系；
以及工作内容的性质，是属于单位的常规业务还是较为独立的工作；
还有管理与被管理的关系，是否存在单位对主播的日常管理等因素。
如果主播对自己合同的性质以及受保护的情况存在疑惑，最好是进一步去咨询专业的律师，这样才能清楚地明确自身的权益以及适用的法律。