传媒公司若出现不给工资的情况，劳动者通常是可以解除合同的。
按照《劳动合同法》的相关规定，当用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬时，劳动者便具备了解除劳动合同的权利。
劳动者解除合同之后，有权利要求用人单位支付所拖欠的工资以及给予经济补偿。
在准备解除合同之前，劳动者一定要尽可能地留存相关的证据，像是工资条这类能够明确工资发放情况的凭证，还有工作记录等，这些都能有力地证明用人单位未支付工资的事实。
之后，劳动者可以通过多种途径来维护自身的合法权益，比如与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通来解决工资支付问题；
也可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务；
还可以申请劳动仲裁，通过法定程序来保障自己的权益。
总而言之，传媒公司不给工资这种行为属于用人单位的违法违规行为，劳动者完全有权利解除合同，并要求用人单位给予相应的赔偿，以维护自身的劳动权益。