主播进行劳动仲裁立案，通常得满足这些条件。
其一，必须得有清晰明确的被申请人，也就是和主播有着劳动争议的那个用人单位。
其二，要有具体的仲裁请求，像请求支付工资，或者请求给予经济补偿之类的。
其三，得有实实在在的事实依据，比如说劳动合同，能证明双方存在劳动关系的工资单，还有记录工作情况的相关资料等。
同时，一定要在法定的仲裁时效内提起，一般是一年，从当事人知晓或者应当知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算。
另外，还得向有管辖权的劳动争议仲裁委员会去提出申请，通常来说，这个委员会就是用人单位所在地的仲裁委员会，或者是劳动合同履行地的仲裁委员会。
总而言之，只有具备了明确的被申请人、具体的仲裁请求、真实的事实依据以及在时效范围内等这些条件，才能够立案去进行劳动仲裁。