主播合同与劳动合同的认定并非绝对。
倘若主播与用人单位之间存在着明显的从属关系，也就是说主播得听从用人单位的管理，按照用人单位的安排去从事有报酬的劳动，并且工作的时间以及地点等方面都由用人单位来决定，那么这样的主播合同很有可能会被认定为劳动合同。
一旦被认定为劳动合同，双方就必须要适用劳动合同法的相关规定，像用人单位就有责任为主播缴纳社保等。
然而，要是主播处于相对独立的状态，能够自行对工作内容以及时间等进行安排，是以自己所具备的技能和拥有的设备等为基础来提供劳务并获得相应报酬的话，这种情况下的主播合同就更倾向于劳务合同。
此时，双方主要是受民法典等相关的民事法律规范来进行调整。
所以，到底是劳动合同还是劳务合同，具体得依据合同的实际内容以及双方之间的实际关系来进行准确的判断。