这主要是关于劳动报酬方面的事宜。
主播和平台或者用人单位之间通常会形成劳务关系。
在试播期间，如果没有事先约定工资的支付标准以及方式，通常情况下应当依据同工同酬的原则，参照正式主播的薪酬标准来支付合理的报酬。
要是双方已经明确约定了在试播期间是有工资的，然而用人单位却没有进行支付，那么主播就可以与用人单位进行协商，让其按照之前约定的内容支付工资。
要是经过协商还是无法达成一致，主播就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会介入调查此事，并且督促用人单位履行支付工资的义务。
倘若已经签订了劳动合同，主播也可以凭借这份劳动合同，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
这样做能够有效地保障主播的合法权益，确保他们应得的劳动报酬能够得到及时支付。