单纯的拖欠工资本身并不能成为直接解除劳动合同的法定依据。
要是用人单位出现了拖欠工资的情况，劳动者首先可以向用人单位去催要工资。
要是用人单位在被催要之后依旧没有支付工资，那劳动者就可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的期限内把工资支付给劳动者。
要是用人单位超过规定期限还不支付的，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加上赔偿金。
不过，如果用人单位存在没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时并且足额地支付劳动报酬等这些情形，导致劳动者没有办法实现劳动合同所期望达到的目的，那么劳动者是可以解除劳动合同的，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。
所以，到底拖欠工资能不能直接解约，得根据具体的实际情况来判断。