主播的保底合同是否属于劳动合同，这得根据具体情形来判断。
假如在合同里清楚地规定了工作的具体内容，比如每天的直播时长、直播的主题等；
明确了工作时间，像每天的直播时段；
也规定了劳动报酬的支付方式，是按照直播的场次还是时长来计算等这些符合劳动关系特点的条款。
并且主播在经济方面依赖于直播平台，平台对主播有管理权力，能支配主播的工作安排，这种情况下，一般就可以认定为是劳动合同。
然而，如果合同主要是围绕主播凭借自身的才艺进行表演，然后平台给予保底收益，双方的关系更像是一种合作，主播有较大的自主决策权，并非处于劳动从属的地位，那么就可能不属于劳动合同。
总之，必须综合考虑合同的各项条款以及双方在实际履行过程中的情况等多方面的因素，不能草率地直接下结论，一概而论是不可取的。