传媒公司对于开除员工的赔偿事宜，得依据具体状况来确定。
倘若公司属于违规解除劳动合同这种情况，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
这里的经济补偿，是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要向员工支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是员工出现了严重违反公司规章制度等法定情形而被开除，那么公司就不需要给员工赔偿。
总之，要想判断传媒公司开除员工到底该不该赔偿以及赔偿的数额是多少，就必须考量开除的原因以及员工的工作年限等这些因素。
要是在这方面出现了争议，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来解决问题，以维护自己的合法权益。