传媒公司未给员工缴纳社保，这属于违法行为。
员工首先可以采取的措施是与公司进行友好协商，明确向公司提出要求其补缴社保的请求。
在协商过程中，员工要清晰地阐述社保对于自身的重要性以及公司应尽的责任。
如果协商无果，员工应及时向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会高度重视此类情况，会责令公司在规定的期限内补缴社保费用。
同时，为了起到警示作用，劳动监察部门还可能对公司处以一定金额的罚款。
倘若公司在规定期限届满后仍未补缴社保，员工则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，员工要详细说明自己的诉求，即要求公司补缴社保并且赔偿因公司未交社保而给员工造成的各种损失，如医疗费用增加、养老保障缺失等。
此外，员工在维护自身权益的过程中，一定要妥善保留好与公司存在劳动关系的证据，这些证据就像是维护权益的有力武器，比如劳动合同可以明确双方的权利和义务，工资条能证明工资发放情况，工作证则能证明员工在公司的工作身份等。