主播所签的合同并非一概而论地都属于劳动合同。
当主播与用人单位之间存在从属性时，也就是说主播得受用人单位的管理和支配，得按照用人单位的安排去从事有报酬的劳动，并且工作的时间、地点等都是由用人单位来规定的，像这种情形下签订的合同，通常就会被认定为劳动合同。
在这种情况下，双方就得适用劳动法等相关的法律规定，用人单位还得为主播缴纳社会保险等各种费用。
然而，如果主播是以独立承包人的身份去提供劳务的，那他们就可以自行安排自己的工作内容、时间以及地点，和用人单位仅仅是一种合作关系，并不存在从属性。
此时签订的合同，更有可能是劳务合同。
在这种情况下，双方主要是依据合同的约定来履行各自的权利和义务，一般是不会适用劳动法中关于劳动关系的规定的。
所以，到底是劳动合同还是劳务合同，得具体根据合同的具体条款以及实际的情况来进行准确的判断。