主播竞业协议无效的常见情形大致如下：
其一，倘若协议的内容违背了法律法规的强制性规定。
就像规定主播在离职后严禁从事任何相关行业，这种限制过于严苛，直接剥夺了主播本应享有的合法劳动权利，如此一来，该协议很可能会被认定为无效。
其二，协议中约定的竞业限制期限过长。
法律明确规定竞业限制期限不得超过两年，若超出这个上限，那么该协议就不符合法律要求，可能会被判定无效。
其三，没有给予主播合理的经济补偿。
按照规定，当主播在履行竞业限制义务期间，用人单位应当按月给予经济补偿。
如果用人单位未履行这一义务，没有给予相应的经济补偿，那么此竞业协议就可能失去效力。
其四，协议的签订并非主播真实的意思表示。
如果存在欺诈、胁迫等不正当的情形，使得主播并非出于自愿而签订该协议，那么这样的竞业协议也是无效的。
总之，只要竞业协议存在上述任何一种情况，都有很大可能会被认定为无效，从而无法对主播产生约束作用。