当直播公司单方面决定解除合约时，确定赔偿事宜通常得依据劳动合同或相关协议。
这里的赔偿一般包含经济补偿部分，其计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限满了六个月但不足一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若直播公司出现了违法解约的情况，像是没有提前通知劳动者，又或者没有支付经济补偿等，那么劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。
具体到赔偿金额方面，它是要结合劳动者的工作年限以及工资水平等多种因素才能最终确定。
如果双方在赔偿事宜上无法达成一致意见，劳动者便可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，通过合法的途径来维护自身的权益。