在日常常见的工作日1中，我们需要注意到如下几个方面的法律条款：根据《中华人民共和国行政复议法》（下称《行政复议法》）的相关规定，其中5天或7天的申请期限皆为工作日性质；然而，对于《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开条例〉的通知》（下称《政府信息公开条例》）而言，其仅包含了两个期限，即15天与20天，这两者同样属于工作日范畴；而在《中华人民共和国行政许可法》（下称《行政许可法》）中，所有的期限均以工作日为准；至于《中华人民共和国行政强制法》（下称《行政强制法》），其中10天以内的期限均为工作日，而超过10天的则需视具体情况而定。
此外，值得特别关注的是，在《行政复议法》中，对于10天及以上的期限规定，若最后一天恰逢节假日，则可顺延至该节假日结束后的首个工作日进行处理。例如，在行政复议答辩的期限设定上，虽然也是10天，但实际上是按照自然日来计算的。而在《中华人民共和国行政诉讼法》（下称《行政诉讼法》）中，涉及到的日期均参照民事诉讼法的规定，也就是指自然日。同样地，在《中华人民共和国治安管理处罚法》（下称《治安管理处罚法》）中，拘留日期的计算方式亦为自然日。

《中华人民共和国行政复议法》
第四十条行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照民事诉讼法关于期间、送达的规定执行。本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。
第八十二条本法规定的行政机关实施行政许可的期限以工作日计算，不含法定节假日。
第六十九条本法中十日以内期限的规定是指工作日，不含法定节假日。
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。